一、用友T6-HR人力资源管理的产生背景
近年来,越来越多的中国企业开始理解人力资源的管理理念,并应用于企业人力资源的管理中。但随着企业竞争越来越激烈,管理跨度和难度越来越大,劳动法的要求越来越严格,企业管理者认识到只有管理理念远远不够,需要能够帮助企业贯彻落实、固化先进理念和优化业务流程的工具。
二、用友T6-HR人力资源管理的产品定位
用友T6-人力资源管理系统聚焦于中小企业人力资源管理的核心应用,实现与T6系统的紧密集成和数据对接。适应于服务流通和制造等企业应用,更好地满足企业用户对人力资源管理的需求。用友T6-人力资源管理含概了企业人力资源管理中的组织管理、人事档案管理、异动管理、劳动合同、薪资管理、计件工资、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等业务应用,适应于企业对人力资源管理不同层级的管理要求。同时提供了满足生产制造类型企业的计件工资管理。其中经理自助和员工自助管理功能丰富了人力资源管理的应用,使得企业全员参与到人力资源的管理当中来,使企业人力资源管理更加人性化。
应用价值
用友T6-HR人力资源管理的应用价值
T6-人力资源管理的核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来,将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营。
集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格,提供决策分析
通过培训与绩效考核管理使员工快速适应岗位要求,提升员工整体素质
对人事资源进行重新配置,智能化管理,弥补管理漏洞,以适应不断变化的形势
人力资源测评实现劳动力优化,合理规避用工风险,降低用工成本
及时了解员工信息,快速甄选优秀人才,加强企业对人力资本的管理